Сколько ангелов может станцевать на булавочной головке? (К вопросу о стоимости часа владельца компании)
Последние годы мы с моим начальством регулярно общаемся на разные темы – и, конечно, во всех вопросах приходим к взаимопониманию и полнейшему согласию. А как же может быть иначе? – скажете вы, – ведь на то оно и начальство. И будете правы во всем, кроме одного маленького, но важного вопроса, по которому мы никак не можем прийти к соглашению, сколько бы мы его ни обсуждали и с какой стороны бы ни подходили.
И вопрос этот звучит примерно так: во сколько оценивается час работы этого самого начальства (давайте и далее будем называть его так, ведь не столь важно, какую именно должность выбрал себе собственник). И вот здесь наши позиции оказываются диаметрально противоположными, что никак не способствует компромиссу.
Начальство со своей колокольни благоразумно считает, что раз оно в компании самое главное – столб всех столбов, основа всех основ, корень всех корней, то и стоить такой непогрешимый час не просто дорого, а очень дорого. Да так, что его, этот час, и не выразить даже в конкретных цифрах. Ну то есть просто ооочень много. Даже при том, что оно, начальство, по факту может вообще не проработать ни часа за целый год.
Я же по невежеству, видимо, читаю это мнение следующим образом: раз час оценить невозможно, не дать никаких даже примерных оценок, то и стоимость такого сверхважного часа равна нулю, либо же не равна, но бесконечно стремится к нему, никогда не достигая.
Наверное, в английском это проще объяснить так: invaluable и priceless VS worthless и valueless. Да и на русском это звучит примерно так же: «неоценимый» и «бесценный» против «ничего не стоящий» и «никчемный».
Сложно прийти к компромиссу: сойтись на «ну, баксов 10 я бы дал, это ведь бесконечно больше нуля», или «чего-то стоит, но так себе, на уровне плиточника – до крановщика, конечно, как до Луны», почему-то не выходит.
Общие объяснения наподобие «самый важный человек в компании должен иметь самую высокую добавочную стоимость» меня, как гуманитария, не устраивают. Если так, то ведь можно предложить узнать почасовую стоимость на рынке труда – подобные позиции же есть в открытом доступе, но согласия я тут не нахожу (т.к. выходит все равно сильно ниже ожиданий начальства, с объяснениями «то – найм, а мы-то – не найм. Да и мы вообще работать не должны и не будем, если не захотим, а час наш все равно стоит за глаза, даже если мы этот час и не отработали»).
Итого, я пока нахожусь в логическом тупике. Получается, работа собственника – не имеет никакой даже приблизительной оценки в почасовом плане?.. Хорошо, убедили, допустим, какая-то оценка может быть - те же прибыли, деленные по хитрой формуле. Но ведь все равно получается, что каждый год – стоимость может такого часа отличаться чуть ли не на порядок, а иногда может и в минус уходить… А минусовая почасовая зарплата – это совсем не то, что я имел в виду, и аргументом в моей правоте в споре уж точно не станет: «Уважаемый ударник управленческого процесса - вы наработали в этом году на минус 20 долларов в час! Просим вас самоуничтожиться-съ».
Чтобы не быть голословным и не прослыть ленивцем, тянущим в избу (на форум) всякий хлам, на который любой плешивый AI знает ответ, приведу примеры того, что мне выдает робомозг на данный вопрос, когда я жму «отправить еще раз». Пять раз спросил – пять раз получил ответ. Действительно, прогресс на лицо. Единственное - жаль, что каждый раз ответ был отличным от предыдущего:
Вот так я и возвращаюсь к вопросу, вынесенному в заглавие – неужели же попытка посчитать стоимость часа работы собственника сродни попытки подсчитать число ангелов, которые поместятся на кончике иглы? То есть сам вопрос не имеет смысла?..
У меня есть смутное подозрение, что кто-то когда-то среди текущих 8 с гаком миллиардов человек на нашей планете (и это только прямо сейчас) задавался схожим вопросом и пришел к каким-то выводам, но они как-то просочились мимо меня. Буду благодарен, если знающие люди поделятся сией мудростью, и таки получится прийти к выводу, который бы устраивал и меня, и начальство, и при этом не оставалось смутного понимания, что вроде бы так-то оно все так, но есть один нюанс...
Не раскрыт самый важный вопрос: а зачем, собственно, вообще эту стоимость считать и ломать копья вокруг нее? Без ответа на этот вопрос дальнейшее обсуждение не выглядит осмысленным. =)
Почему надо оценивать час?
Бывает сдельная оплата.
Почему в работу зачитывается только присутствие на работе или там записи какие-то?
Собственник может строить стратегию бизнеса даже во сне. А риски связанные с бизнесом несет круглосуточно.
О, мне кажется я эксперт в этом вопросе. Хоть в чём-то в этом клубе )))
Есть позиции, например CTO.
У этой позиции есть оклад. Собственник может занимать такую позицию какой-то период развития компании. Может не занимать. Пока занимает - получает ЗП. Ну вот и стоимость работы.
Важно: интересы собственника, лучше назвать акционера, не совпадают на краткосрочных горизонтах с интересами компании.
Поэтому есть совет директоров, наб совет, уставы и прочая бюрократия.
Чтоб не стреляли себе в ногу.
Поэтому норм ситуация что менеджмент спорит с акционером (в разумных пределах)
Ясно что есть самодурство, самоуправство, и тп. Ну это уже к вопросу про справедливость жизни :)
Итого: работа имеет понятную стоимость, при не согласии ее принять ничего поделать нельзя. Если это критично, можно пойти в другое место работать. Можно еще вести свою серую бухгалтерию и понимать что ты дАртаньян, но зачем …
Жаль что, про ситуацию на рынке никто не пишет (сбрасывать акции или нет), про выборы в штатах (золото да или нет), про то будут расти трежерис или нет … я бы послушал умных людей.